İş Hukuku kapsamında yaklaşım.
İş ilişkileri; işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülüklerin dengeli şekilde yürütülmesini gerektiren, mevzuatın sürekli geliştiği ve uygulamada sıkça uyuşmazlık yaşanan hukuk alanlarından biridir. İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen süreçte alınan hukuki kararlar; çalışma hayatını, ticari faaliyetleri ve tarafların mali haklarını doğrudan etkileyebilecek sonuçlar doğurabilir. VENKA Hukuk Bürosu olarak iş hukukunu yalnızca uyuşmazlık ortaya çıktığında başvurulan bir alan olarak değil; iş ilişkilerinin hukuka uygun şekilde kurulması, sürdürülmesi ve sona erdirilmesini kapsayan bütüncül bir süreç olarak değerlendiriyoruz. İşverenlere iş hukuku mevzuatına uyum ve sürekli hukuki danışmanlık hizmeti sunarken; işçilerin haklarının korunmasına ilişkin uyuşmazlıklarda da etkin hukuki temsil sağlıyoruz.
Başlıca İş Hukuku hizmetlerimiz
İş Sözleşmeleri ve Çalışma İlişkileri
Belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri, gizlilik sözleşmeleri, rekabet yasağı hükümleri ve çalışma ilişkilerine ilişkin diğer sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve revizyonuna yönelik hukuki danışmanlık hizmeti sunuyoruz.
İşverenlere Sürekli Hukuki Danışmanlık
İşverenlerin günlük faaliyetlerinde karşılaşabilecekleri iş hukuku süreçlerini değerlendiriyor; personel yönetimi, disiplin uygulamaları, fesih süreçleri ve iş mevzuatına uyum konularında sürekli hukuki danışmanlık sağlıyoruz.
İşçilik Alacakları
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile diğer işçilik alacaklarına ilişkin hukuki süreçlerde danışmanlık ve temsil hizmeti sunuyoruz.
İşe İade Davaları
İş sözleşmesinin feshi sonrasında işe iade davaları ile buna bağlı tazminat ve alacak süreçlerinde hukuki destek sağlıyoruz.
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları
İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat süreçleri ile ilgili hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti veriyoruz.
Arabuluculuk ve İş Uyuşmazlıkları
Zorunlu arabuluculuk başvuruları, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların müzakere yoluyla çözümü ile dava süreçlerinin planlanması ve yürütülmesine ilişkin hukuki temsil hizmeti sunuyoruz.
Yaklaşımımız
Her iş ilişkisi, tarafların konumu, çalışma şekli ve somut olayın özellikleri bakımından farklı değerlendirilmelidir. Bu nedenle standart çözümler yerine; iş ilişkisinin tüm yönlerini hukuki ve fiili boyutlarıyla birlikte analiz ediyor, müvekkillerimizin ihtiyaçlarına uygun hukuki stratejiler geliştiriyoruz. Amacımız yalnızca mevcut uyuşmazlıkların çözümünü sağlamak değil; iş ilişkilerinin hukuka uygun şekilde yürütülmesine katkı sağlayarak ileride doğabilecek hukuki risklerin önlenmesine de destek olmaktır.